El Tribunal Suprem ha sorprès amb una nova sentència que pot canviar la manera com es gestionen els acomiadaments disciplinaris a Espanya. La decisió estableix que les empreses hauran d’oferir als treballadors un tràmit d’audiència prèvia abans de comunicar-los l’acomiadament. Això significa que el treballador tindrà dret a defensar-se dels càrrecs que li imputa l’empresa abans que es faci efectiva l’extinció del contracte.
Aquest canvi s’ha fonamentat en l’article 7 del Conveni núm. 158 de l’Organització Internacional del Treball (OIT), vigent des de 1982 i ratificat per Espanya el 1986. Tot i així, fins ara aquest article no s’aplicava de manera general, sinó només si estava recollit al conveni col·lectiu de l’empresa. Amb aquesta nova doctrina, el tràmit es converteix en una exigència automàtica.
Per què és important aquesta sentència?
Aquesta decisió reforça el dret del treballador a saber els motius concrets del seu acomiadament i li dona l’oportunitat de defensar-se abans que l’empresa prengui una decisió definitiva. A més, evita acomiadaments amb motius genèrics o poc fonamentats, aportant més garanties i transparència al procés.
Tanmateix, la sentència no concreta com s’ha de dur a terme aquest tràmit d’audiència prèvia. No s’especifica ni el temps mínim que ha de tenir el treballador per preparar la seva defensa ni les conseqüències de no complir amb aquest requisit. Aquesta manca de regulació deixa moltes preguntes a l’aire que, amb el temps, s’hauran de resoldre.
Implicacions per a empreses i treballadors
Per a les empreses, aquest canvi suposa un nou pas administratiu que pot complicar lleugerament el procés d’acomiadament. No n’hi haurà prou amb entregar una carta; ara caldrà convocar aquest tràmit previ. A la pràctica, això pot implicar més temps i feina, però també ajuda a evitar riscos legals en cas de conflictes laborals.
Pel que fa als treballadors, cal tenir en compte que tot allò que es manifesti durant aquest tràmit pot ser utilitzat posteriorment en un tribunal. És essencial actuar amb prudència i, si cal, comptar amb l’assessorament de representants sindicals o advocats.
Una mesura que genera debat
Tot i que aquesta decisió es considera un avenç en la protecció dels drets laborals, també hi ha qui la veu com una mera formalitat que no canviarà el resultat final d’un acomiadament. A més, durant el tràmit, pot sorgir una situació delicada: el treballador ha de continuar treballant mentre es decideix el seu futur? Algunes empreses podrien optar per donar un permís retribuït fins que finalitzi el procés.
El que està clar és que aquesta nova doctrina només s’aplicarà a acomiadaments que es produeixin a partir de la publicació de la sentència, evitant un col·lapse jurídic pels casos anteriors.
Si vols més informació sobre aquest tema o necessites assessorament, no dubtis a contactar amb MJB Assessors. Estem aquí per ajudar-te!
