L’any 2025 portarà canvis normatius significatius per a pimes i autònoms a Espanya. A continuació, detallem les principals novetats que cal tenir en compte:
1. Declaració de la prestació per desocupació
A partir de l’exercici 2025, els autònoms hauran de declarar les prestacions o subsidis per desocupació en el model 190, amb l’objectiu de diferenciar entre prestacions contributives i no contributives.
2. Actualització de les cotitzacions a la Seguretat Social
Les bases de cotització s’ajustaran: la base màxima serà de 4.909,50 euros mensuals, mentre que les mínimes augmentaran en proporció al Salari Mínim Interprofessional (SMI). A més, el Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) incrementarà al 0,80%, afectant tant treballadors per compte propi com aliè.
3. Cotització addicional de solidaritat
S’introduirà una cotització addicional per a les retribucions que superin la base màxima de cotització, amb trams progressius que van des del 0,92% fins a l’1,17%. Aquesta mesura afectarà principalment els treballadors per compte aliè amb salaris elevats.
4. Sistema de cotització per ingressos reals per a autònoms
Es consolidarà el sistema de cotització basat en els rendiments nets dels autònoms, amb quotes mensuals que oscil·laran entre 200 i 590 euros, segons els ingressos declarats. Aquest sistema busca una major equitat en les aportacions dels treballadors per compte propi.
5. Obligació de facturació electrònica
L’obligació d’emetre factures electròniques per a pimes i autònoms es posposa, de moment, fins al 2027, donant més temps per a l’adaptació als nous sistemes digitals de facturació.
6. Augment del límit per a l’obligació de presentar la declaració de la renda amb múltiples pagadors
El límit que obliga a presentar la declaració de la renda quan es tenen dos o més pagadors s’eleva de 1.500 a 2.500 euros, alleujant les obligacions fiscals per a molts contribuents.
7. Pròrroga de la reducció del 5% en l’IRPF per a autònoms en mòduls
Es manté durant el 2025 la reducció del 5% en l’IRPF per als autònoms que tributen pel sistema de mòduls, oferint un alleujament fiscal continuat per a aquest col·lectiu.
8. Plans de mobilitat sostenible per a empreses
Les empreses amb més de 500 treballadors per centre hauran d’implementar plans de mobilitat que fomentin mitjans de transport segurs i sostenibles per als seus empleats, en línia amb la nova Llei de Mobilitat Sostenible.
9. Mesures d’igualtat i no discriminació
Abans del 10 de gener de 2025, les empreses amb més de 50 empleats hauran de negociar mesures per garantir la igualtat real per a les persones LGTBIQ+, incloent protocols contra l’assetjament o la violència.
10. Reducció de la jornada laboral
El Govern està negociant una reducció de la jornada laboral màxima a 37,5 hores setmanals per al 2025, sense que això impliqui una disminució salarial per als treballadors.
Via El Economista.
